30 ANS STEBATEC

Un entretien avec Kilian et Heinrich Hesse

Sujets

La sécurité en cas de défaillance avant tout

Interview avec les directeurs généraux

La direction de STEBATEC vous a été transmise il y a 13 respectivement 9 ans. Depuis lors, la taille de l’entreprise a plus que triplé. Était-ce nécessaire ?

Kilian Hesse: À l’époque, nous étions sur un marché qui ne permettait pratiquement pas l’innovation. Dans le même temps, il y avait un grand potentiel pour améliorer la qualité de l’eau. Pour combler les lacunes technologiques, nous avions besoin d’une force de développement qui ne pouvait être atteinte qu’avec une taille appropriée de l’entreprise.
Heinrich Hesse: …et, bien entendu, une présence à grande échelle pour mettre en oeuvre les projets et offrir le service. Nous voulions les meilleures personnes pour le développement de nos produits ainsi que pour nos projets. Nous y sommes parvenus.

Seule une entreprise prospère peut se développer. Pourquoi est-ce le cas de STEBATEC ?

Kilian Hesse: Il est certainement pertinent de trouver l’équilibre entre l’innovation et la durabilité. L’infrastructure publique critique que nous automatisons exige une disponibilité, une fiabilité et une sécurité ininterrompues. À mon avis, une grande partie du succès repose sur le fait que la sécurité et la fiabilité sont la priorité absolue et que nous sommes néanmoins restés innovants.
Heinrich Hesse: Nos clients qui testent les nouveaux développements et nous aident à nous améliorer sont également très importants. Le fait de disposer de références est en fin de compte la base pour qu’un produit et donc une innovation puissent s’imposer sur le marché. La continuité me semble également être un pilier essentiel. Le fait que nous n’ayons pratiquement pas de rotation du personnel protège nos connaissances.

Le vaste domaine d’activité de STEBATEC requiert une force d’innovation polyvalente. Où l’entreprise trouve-t-elle cette énergie ?

Kilian Hesse: Sans aucun doute de l’esprit d’équipe. Notre façon de diriger offre de nombreuses libertés. Un environnement moderne, des hiérarchies plates, le respect et l’humanité sont à la base des nombreuses idées apportées par toute l’équipe.
Heinrich Hesse : Des projets passionnants et travailler en partenariat avec les clients nous motivent chaque jour. C’est un vrai plaisir de créer quelque chose de nouveau et de s’engager pleinement lorsque notre travail est accepté de manière aussi appréciable.

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